“Pesquisa de clima organizacional e gestão estratégica de recursos humanos”

Páginas: 2 (426 palavras) Publicado: 24 de março de 2013
Pesquisa de Clima Organizacional e
Gestão Estratégica de Recursos Humanos

“Pesquisa de Clima Organizacional e Gestão Estratégica de Recursos Humanos” de Roberto Coda (nas páginas 94 a 107) dolivro “Psicodinâmica da Vida Organizacional” de Cecília Bergamini – Editora Atlas

No capitulo um dos assuntos abordado é a questão da motivação e satisfação no trabalho, onde mostra que asorganizações ainda têm grandes desafios.
A motivação é vista como crise e para melhoria as organizações estão em busca de novas técnicas para manter os indivíduos motivados. A insatisfação notrabalho tem a ver com a não valorização das pessoas dentro das organizações, sabe-se também que as prováveis conseqüências negativas estão ligadas a comprometimento da saúde física e mental dosempregados.
Para se ter uma melhor satisfação dos empregados podemos fornecer aos mesmos informações para desenvolver um bom trabalho, dando feedback, criando canais de comunicação, dando oportunidades ereconhecimento ao trabalho realizado.
Para lidar com o problema da insatisfação e necessário resgatar descobertas sobre comportamento humano no trabalho. A pesquisa de clima organizacional é oinstrumento pelo qual atende as necessidades da empresa e do funcionário, faz um levantamento de opiniões que caracteriza uma representação da realidade organizacional, é também um mapeamento daspercepções sobre o ambiente interno da organização valido para a mudança e o desenvolvimento organizacional. Apesar dos níveis de insatisfação as empresa continuam em busca de qualidade e atendimentosaos clientes.
Pode se sugerir a pesquisa de clima como um instrumento de diagnostico e gestão, de maneira a maximizar o uso das informações, conferindo à mesma um caráter mais transformador doambiente organizacional.
Algumas empresas têm avaliado como seus empregados percebem que estão sendo tratados no ambiente de trabalho. Nos últimos três anos o movimento de gestão pela qualidade...
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