Pesquisa de clima organizacional da siemens

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Mateus Fassy, Fabiana Araújo, Pedro Nicolau

RESUMO
Este artigo apresenta um estudo sobre Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia utilizada foi uma pesquisa qualitativa, descritiva, da qual o método utilizado para obter os resultados foi a de entrevista via e-mail com uma profissional do setor de Recursos Humanos da empresa Siemens do Brasil na cidade de São Paulo através de um questionário. Percebe-se que a Siemens do Brasil, empresa de grande porte, preocupa-se com a qualidade do clima interno bem como valoriza a formação, o empenho e o empreendedorismo dos colaboradores, criando condições para o contínuo desenvolvimento profissional. Realiza anualmente a pesquisa de clima, o que possibilita percepções de melhorias contínuas que propiciam oportunidades de crescimento e aprendizado para seus funcionários, gerando um clima positivo dentro da organização.

Palavras-Chave: Clima organizacional, Cultura organizacional, Motivação, Ambiente de trabalho, Pequisa.

1. INTRODUÇÃO

Em decorrência do conceito de motivação – ao nível individual – surge o conceito de clima organizacional – ao nível de empresa – como importante aspecto do relacionamento entre pessoas e organizações. Sabe-se que as pessoas estão continuamente em processo de satisfazer suas necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e auto-realização, na tentativa de manter um equilíbrio pessoal (Maslow, 1954). As três últimas dependem muito de outras pessoas, especialmente daquelas que ocupam posições de autoridade, torna-se importante então, compreender a natureza do ajustamento ou desajustamento das pessoas, que varia de indivíduo