Pesquisa Cargos e Salários

PROPOSTA

1. Justificativa
O plano de cargos e salários é um mecanismo eficaz para a retenção de talentos, que pode dar o retorno esperado se estiver alinhado com o mercado de trabalho. Ele será benéfico de uma forma geral para toda a organização, também terá como alvo principal, melhorar a produtividade do trabalho como condição primordial do crescimento e sobrevivência da empresa.
O plano de Cargos e Salários fará com que a empresa se mantenha organizada, produtiva, competitiva e lucrativa e trará oportunidades aos funcionários a se desenvolverem dentro da organização. Ele é fundamental para o mundo das organizações, pois funciona como instrumento gerencial, estabelece a estrutura de cargos, defini as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem praticados.
A principal finalidade de sua implantação é a de criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através de uma política salarial que seja norteada pelas diretrizes do Equilíbrio Interno (em relação aos demais cargos da empresa) e Equilíbrio Externo (aos níveis competitivos com o mercado de trabalho).
O plano de cargos e salário também é uma ferramenta muito importante para reter o quadro de pessoal da empresa, pois a partir do conhecimento dos pré-requisitos para alcançar um crescimento profissional dentro da empresa se estimula a qualificar-se para crescer horizontal ou verticalmente.
Esse projeto trará para a organização aprendizado para enxergar saídas que realmente satisfaçam os recursos humanos que são especiais para a organização, E umas dessas saídas será agregar ao salário alguma forma de remuneração variável e benefícios, esse seria um ótimo início e o melhor caminho.

2. Objetivo
Elaboração de um plano de Cargos e Salários na organização X.

3. Operacionalização
3.1 – Ações
1. Planejamento
2. Diagnóstico
3. Analise e descrição de cargos
4. Avaliação de cargos
5. Pesquisa salarial
6. Estrutura