Perspectivas individuais nas decisões de carreira

Páginas: 39 (9557 palavras) Publicado: 28 de abril de 2011
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CRISTIANE MORAIS ALVES DOS REIS

CASO GRÁFICA MILLENNIUM

SETE LAGOAS 2010

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CRISTIANE MORAIS ALVES DOS REIS

CASO GRÁFICA MILLENNIUM

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão deRecursos Humanos. Orientador: Cinira Koike

SETE LAGOAS 2010

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Dedico este trabalho a minha família que sempre esteve ao meu lado nos momentos em que mais precisei que souberam perdoar minha ausência pela dedicação ao curso. Ao meu marido que foi importante nesta caminhada, ao meu filho que mesmo sem poder fazer algo para me ajudar, sentava ao meu lado para me passar sua energia. Pai,Mãe... muito obrigada por tudo, vocês me mostraram a importância de correr atrás dos meus objetivos.

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AGRADECIMENTOS

Meus sinceros agradecimentos ao Flávio e Antônio, ambos sócios na Gráfica Millennium, que a todo o momento se colocaram a minha disposição para a realização deste trabalho. Tive a sorte de poder aliar meu estágio ao meu ambiente de trabalho, creio que foi fator importantíssimopara o sucesso deste TCC. Ao Roberto Vinícius, meu colega de trabalho e espelho. Nesta trajetória, aprendi com ele muitas coisas as quais vão ficar para minha vida profissional. Obrigada por me guiar neste período de parceria. Ao Baltarney, pessoa que me mostrou que meus sonhos não eram impossíveis. Por seu incentivo e amizade cheguei onde me encontro hoje, prestes a me formar e a me realizarprofissionalmente.

5 RESUMO

Mostraremos através deste a importância da estratégia dentro de uma organização e como ele dever ser tratada em relação aos colaboradores. A questão motivação e liderança também será trabalhada no intuito de melhorar as relações entre Direção e Colaboradores. Apresentaremos o caso Gráfica Millennium, onde utilizaremos das premissas Planejamento, Organização, Direçãoe Controle para solucionar os problemas encontrados dentro desta organização.

PALAVRAS CHAVE: Estratégia, Pessoas, Liderança

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SUMÁRIO

Introdução ................................................................................................................ 8 Justificativa ..............................................................................................................13 Objetivos Objetivos Geral e Específico .................................................................................. 15 Revisão Bibliográfica .............................................................................................. 22 Metodologia ............................................................................................................ 25 Caracterização da Organizaçãoem Estudo .......................................................... 27 Proposta de Intervenção ......................................................................................... 30 Considerações Finais ............................................................................................ 30 Referências.............................................................................................................. 31

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INTRODUÇÃO Vivemos em uma época que é favorável a tudo o que diz respeito a globalização. Não estamos mais condicionados a viver dentro da nossa cerca pessoal, temos a vantagem da comunicação efetiva e real em todas as situações de nossa vida seja ela pessoal ou profissional. Mais precisamente no campo profissional, as informações que antes demoravam umcerto tempo para fazer parte do cotidiano das empresas, hoje demora o tempo de um click. Os profissionais hoje se interagem a fim de encontrar a solução dos problemas, o que antes era praticamente impossível e não tão confiável. A organização escolhida para nossa analise – Gráfica Millennium – se encontra em uma situação contraditória. Tem uma estrutura física sólida( instalações próprias, 2...
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