Personalidades

Unipan/ Anhanguera Educacional

Curso de Ciências Contábeis/Administração 1B

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Andressa Schimanski Souza RA- 4237817947

Anderson Despesel RA-3730728706

Amanda Caroline da Silva RA- 4211796103

Lucas Firme RA- 3728715474

Suellen Bazanella RA- 4237818871

Orientadora-Professora Pricielli

Cascavel/ 2012

INTRODUÇÃO

O crescimento econômico exige dos administradores, cada vez mais e melhores resultados e contribuição de seus subordinados. As habilidades, conhecimentos e atitudes têm um papel e suma importância para o desempenhado desses líderes, e isso os tem transformados, muitas vezes, em grandes lideres de sucesso. Como entender, então, que muitos desses líderes ficam pelo meio do caminho pelo simples fato de não conseguirem levar as suas equipes a atingir as metas necessárias para os seus negócios? Quase sempre se ouve por ai algum líder de equipe ou colega de trabalho usando expressões como “fulano é uma pessoa de muita personalidade”, “sicrano tem uma personalidade forte” ou ainda “beltrano não tem personalidade”. São exatamente essas características, presentes em todos os membros das equipes, que podem levar ao crescimento ou ao fracasso. Este a trabalho aborda alguns temas muito importantes para o sucesso das organizações atuais como: Personalidade, motivação e grupos e equipes de trabalho, a qual é muito utilizada pelos lideres de hoje ajudando os a entender e liderar suas equipes de forma inteligentes.

O que é Personalidade?

Personalidade é o conjunto de características de psicológicas que determinam os padrões do pensar e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação de personalidade é o processo de complexo de cada indivíduo.

Adequação de Pessoas no Trabalho

Para obter o melhor