personalidade

Recursos Humanos

André Merino

Seg. Privada

RECURSOS
HUMANOS
Segurança
Patrimonial

Administração de
Pessoal

Desenvolvimento
Humano

Serviço Social

Saúde e Segurança no Trabalho

Atração e Seleção de Pessoas

Relações
Trabalhistas e
Comunitárias

Manutenção das
Pessoas

CONCEITOS E NOMENCLATURAS

 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
 RELAÇÕES INDUSTRIAIS
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
 GESTÃO DE PESSOAS
 GESTÃO DE TALENTOS

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH


Administração Científica / Escola Clássica
– Taylor: estudo dos tempos e movimentos.
– Fayol: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

– Ford: produção em massa e trabalho altamente especializado.


Movimento de Relações Humanas
– Mayo: influência de fatores psicológicos e sociais.



Relações Industriais
– Preocupação com condições de trabalho e concessão de benefícios.



Administração de Recursos Humanos
– Enfoque sistêmico – influência da Teoria Geral dos Sistemas.



Gestão de Pessoas
– Pessoas tratadas como parceiros, fornecedoras de conhecimento, habilidades, capital intelectual.

AS FASES DA ÁREA DOS RH
Estratégica
Administrativa

Tecnicista

Legal

Contábil
Antes de
1930

Décadas de
30 a 50

Décadas de
50 e 65

Décadas de
65 a 85

De 1985 à
Atual

FASES DA GESTÃO DE RH NO BRASIL
PERÍODO
Antes de
1930

Décadas de
30 a 50

FASE

CARACTERÍSTICAS

Contábil

 preocupação com os custos da organização
 trabalhadores vistos sobre o enfoque contábil;
 comprava-se mão-de-obra, portanto as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente;
 inexistência de legislação trabalhista e de departamento pessoal.

Legal

 aparecimento da função “chefe de pessoal”;
 preocupação com o acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas;
 surgimento do departamento pessoal para atender as exigências legais.

FASES DA