PERSONALIDADE mat

PERSONALIDADE

Nossa personalidade molda nosso comportamento. Para compreender o comportamento de alguém na organização, é bom saber algo sobre sua personalidade.

Personalidade:
- São padrões de comportamento persistentes e duráveis de um indivíduo, expressados numa grande variedade de situações.
- É a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais.
- É o que uma pessoa é. Cada um tem uma personalidade única, exclusiva, original.

A personalidade é resultado dos fatores hereditários, somados aos fatores ambientais, moderados pelas condições situacionais.
FATORES HEREDITÁRIOS - características físicas e neurológicas
FATORES AMBIENTAIS – processo de socialização de cada um

Hereditariedade - determina parâmetros
Potencial total do indivíduo – determinado pelo seu ajuste às exigências do ambiente

O conjunto desses fatores integra a dinâmica do comportamento e despertam necessidades, motivações e interesses.

AS CINCO DIMENSÕES DA PERSONALIDADE (“BIG FIVE”)

EXTROVERSÃO – nível de conforto de uma pessoa com seus relacionamentos
Extrovertidos – gregários, afirmativos e sociáveis
Introvertidos – reservados, tímidos e quietos

AMABILIDADE – propensão em acatar idéias de outros
Alta pontuação (muito amáveis) – cooperativas, receptivas e confiantes
Baixa pontuação - frias, desagradáveis e confrontadoras

CONSCIÊNCIA – medida de confiabilidade
Altamente consciente – responsável, organizada, confiável e persistente
Baixa pontuação – distraídos, desorganizados e pouco confiáveis.

ESTABILIDADE EMOCIONAL – capacidade para enfrentar estresse
Pontuação positiva – calmas, autoconfiantes e seguras
Baixa pontuação – nervosos, ansiosos, deprimidos e inseguros

ABERTURA PARA EXPERIÊNCIAS – interesses de uma pessoa e seu fascínio por novidades
Extremamente abertas – criativas, curiosas
Baixa pontuação – convencionais, se sentem melhor com o que lhe é familiar

PRINCIPAIS ATRIBUTOS DE PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O C.O.

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