pericia medica

Universidade Estácio de Sá
Queimados, 27 de Maio de 2013.
Aluna: Viviane Braz
Profª: Carmem Lucia

Trabalho de Psicologia nas Organizações

1-O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais?

R: Centro de avaliações é um local mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Nos centos de avaliações os candidatos são avaliados na prática. Para descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso nada melhor que avaliá-lo na prática; é isso que os centros de avaliações fazem; colocam seus candidatos para executar tarefas semelhantes ao cargo concorrido. Isso determina seus conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para função. Com isso, os centros de avaliação torna-se mais eficaz na seleção de executivos, pois preveem o desempenho futuro em posições gerais. Já o teste escrito avalia o que o candidato escreve. Por exemplo: um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa muito ágil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada.
2- Compare o treinamento formal como o informal.
R: Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça despejar conhecimento sobre os aprendizes, no entanto esse método de compartilhamento é deficiente devido à imposição e não participação no processo de transferência do conhecimento, reprimindo a capacidade de criação e inovação da organização.
Treinamento Informal: Não