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Perguntas - Gestores
Geração Z? O que seria?
As gerações como os baby-boomers e a X tem um desafio enorme em acreditar no potencial de “voo” dos mais jovens, por vários motivos, um deles é a crítica pela falta de foco e compromisso com as próprias expectativas, o que os levam a um julgamento de imaturidade para então “decolarem”.
Os BabyBoomers depois de 1945 e antes de 1960, eles ingressaram nas organizações e aceitavam que as mesmas determinassem sua evolução na carreira, providenciariam os treinamentos necessários, e planejariam suas vidas. No trabalho são focados, agem em consenso com seus colegas e adotam relação de amor e ódio com seus superiores, porém tem expectativas de permanecerem muitos anos no mesmo emprego. Mesmo estando próximos da aposentadoria são essenciais as organizações.
Geração X são os nascidos entre 1960 e 1983, possuem um visão contraria das anteriores, essa geração tende a ter foco em resultados, desenvolveu a habilidade para aprender novas tecnologias e possuem um visão empreendedora. Eles tentam equilibrar a vida pessoal e profissional e preferem realizar as tarefas mais individualmente do que em equipe.
Geração Y, são os que nasceram depois de 1983 até 1999, são incrivelmente criativos, confiantes, tem prioridades e expectativas diferentes das gerações anteriores.
Provavelmente eles são a geração mais produtiva de todos os tempos, pois trabalham de forma diferente, fazem das mudanças e da tecnologia como parte do seu dia a dia.
Esses jovens não se apegam a empresa como se fosse tudo o que eles podem ter, eles expõem suas opiniões, e muitas vezes conseguem trazer melhorias para os setores que atuam e consequentemente para a organização.
A então geração Z, são os nascidos após o ano de 2000 são considerados a nova geração, nasceram na velocidade do conhecimento, são acelerados e a velocidade é o ritmo normal deles. Eles chegarão ao mercado profissional com um acesso a um volume de informações que nenhuma outra geração teve acesso tão