PERFIL

Erik Araújo Lelis
RA: 1131926

PERFIL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E VALORIZAÇÃO DO AGENTE PÚBLICO.
GESTÃO PÚBLICA

INTRODUÇÃO
Em qualquer organização é fundamental que se tenha uma boa Gestão de pessoas, a área de gestão de pessoas desempenha um papel estratégico, em que se deve conhecer a essência da organização e de cada uma de suas áreas para garantir os melhores resultados com a melhor aplicação possível de todos os recursos. E fazendo uma avaliação desta Unidade de Saúde pudemos observar que ainda há muito a ser feito, desde sua estrutura até os servidores, a fim de se cumprir com a Responsabilidade Social o seu papel na sociedade.

PÚBLICO-ALVO:
Funcionários de um Posto de Saúde Pública.

OBJETIVOS:
Objetivo geral:
Efetuar o diagnóstico da cultura organizacional de uma empresa próxima que possa ser visitada, avaliando o perfil, desenvolvimento profissional e valorização do agente público.
Objetivos específicos:
Caracterizar o tipo de liderança na empresa (ou departamento) e a qualidade do relacionamento interpessoal no grupo de trabalho;
Apresentar e justificar o tipo de avaliação de desempenho adequado à cultura organizacional da empresa,
Avaliar o desempenho dos colaboradores da empresa, buscando caracterizar o nível de comprometimento deles para com resultados positivos;
Identificar o estágio de RSE (Responsabilidade Social Empresarial) na empresa, bem como indicar um programa de ginástica laboral para a empresa;
Sugerir ações na gestão dos recursos humanos que tragam melhorias ao clima e cultura organizacional, apontando os custos envolvidos neste programa.

METODOLOGIA:
Análise do Comportamento Organizacional.
Avaliação de Desempenho;
Liderança;
Responsabilidade Social;

DESENVOLVIMENTO
Tem como foco o desenvolvimento de competências relacionadas a gestão, por meio de ferramentas e técnicas direcionadas ao processo de gestão de políticas, programas e projetos públicos, de modo a estabelecer novas prática de coordenação e assessoramento na