Percepção de Justiça Org diante da Diversidade

A Percepção de Justiça Organizacional Distributiva diante de Ações que Oferecem Recursos e Oportunidades à Diversidade

Introdução

A sociedade brasileira é considerada heterogênea ou multirracial tendo em vista a formação da sua identidade, tanto cultural como física, uma vez que reflete a mistura de índios, brancos, negros e todas as fusões da raça humana (Romero, 1980). Atualmente ela é constituída de uma composição proporcional de indivíduos considerando-se as características de sexo e raça. Conforme pesquisa do IBGE (Censo, 2010) 51,04% da população brasileira é composta de mulheres e 48,96% de homens, e, considerando as características de cor ou raça, 51,1% da população brasileira, 98 milhões de indivíduos em números absolutos, declaram-se negros (pretos ou pardos) de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) de 2009. No entanto, essa mistura de sexo e raça não se faz presente na mesma proporção quando analisados os dados de composição demográfica das empresas no contexto organizacional brasileiro.
A última pesquisa sobre o perfil social, racial e de gênero do Ethos (2010) aponta que a presença feminina nas quinhentas maiores empresas do Brasil teve um crescimento de 2,2 pontos nos cargos executivos nos últimos três anos (13,7% em 2010 contra 11,5% em 2007), mas ela ainda não é similar a do homem, além disso, vem sofrendo um decréscimo de participação nos cargos gerenciais (de 24,6% em 2007 para 22,1% em 2010), bem como, nos cargos de supervisão (de 37% em 2007 para 26,8% em 2010). Quanto à participação das pessoas negras, apesar de ter tido uma evolução positiva em cargos executivos (de 3,5% em 2007 para 5,3% verificados em 2010) é ainda muito insignificante se comparada a sua expressividade no país (13,2% nos cargos de gerência e 25,6% nos cargos de supervisão). No que diz respeito às pessoas com deficiência a situação é bem pior, pois a participação destas em cargos de direção é de apenas 1,5%. Em meio a esse cenário, o que