percepção da informação

A informação eficaz e eficiente pressupõe, em qualquer organização, a existência de infraestrutura informacional para tomada de decisão, de forma ágil e segura. Esse sistema melhora o processo de tomada de decisões pelos gestores.
É preciso saber usar a informação como ferramenta estratégica de competitividade juntamente com a gestão de pessoas paraconstruir relacionamentos baseados no dialogo, de maneira clara e simples, onde informar, persuadir, envolver e motivar, construa uma imagem organizacional clara, para os diversos públicos da organização, pois a imagem interna (funcionários/colaboradores) reflete no publico externo(clientes/fornecedores/compradores/ na sociedade em geral).
Precisamos saber onde encontrar as respostas para a forma correta de gerir pessoas e como usá-la, assim como é fundamental conhecê-la.
Temos queestar sempre atentos ao que acontece fora e dentro das organizações.Espera-se do gestor que ele possua a habilidade de tomar decisões rápidas e precisas, tal atitude dependerá da velocidade e da qualidade com que a informação chega até ele.
A comunicaçãoé essencial elemento de convivência para a nossa sociedade em geral, é impossível conceber e executar planos sem a sua existência .
As empresas devem teruma boa implantação da comunicação interna gerando Comunicação, Motivação, Qualidade de Vida, Ambiente de Trabalho tudo isso através de boletins, jornais, murais de informativo, revista, festas, reuniões e e-mails.
A comunicação deve ser praticada em todas as organizações, independente do porte, porque quando se fala de comunicação fala também de Endomarketing isto se caracteriza não apenas no resultado de comunicação interna, mas no gerenciamento de informações, e a satisfação de todas as necessidades de seus colaboradores, envolvendo-os diretamente em todas as atividades da empresa, é um processo onde se pode aumentar a motivação individual.
A comunicação é uma exigência tanto do