Peps

Canais de diálogo
Comunicação clara e transparente com a comunidade interna tem sido uma constante na filosofia da Faber-Castell. A empresa entende que a comunicação aberta e franca entre todos os níveis hierárquicos é instrumento fundamental para a consolidação de um ambiente interno motivador que privilegia o trabalho em equipe e estimula o comprometimento de todos com a cultura e os objetivos organizacionais. Para isso, conta com múltiplos canais de comunicação, entre eles:
• Programa Bom Dia – Reuniões diárias com as chefias;
• Programa Imaginação – Encaminhamento de sugestões;
• Informativo Diário – Publicação com informações diárias;
• Na Ponta do EcoLápis – Jornal bimestral de circulação interna e externa;
• Murais – Localizados em restaurantes e portarias;
• Intranet.
A Faber-Castell tem como princípio básico o respeito à diversidade de opiniões, que é a base para uma relação ética com seus colaboradores. É por isso que a empresa valoriza toda a forma de expressão, cidadania e democracia de modo a reconhecer o direito à sindicalização de seus colaboradores. Desta forma, o relacionamento com o sindicato se dá por meio de encontros entre a área de Recursos Humanos e representantes sindicais para discussão de pautas previamente acordadas. Além disso, a empresa também cede espaço para que os sindicatos divulguem informações de seu interesse dentro da empresa.
Desafios
Em relação ao público interno, as principais metas para o período de 2007 a 2009 estão retratadas abaixo:
• Reforçar as ações que promovam o desenvolvimento profissional e a empregabilidade dos colaboradores;
• Realizar censo interno para avaliar seus processos e políticas, necessidades, situações ou áreas críticas em relação à eqüidade de raça e gênero, promovendo ações afirmativas a partir delas;
• Criar uma política de incentivo à