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O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos
A Provisão de Recursos Humanos
Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos ( indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e procura.
Em plena era do conhecimento, torna- se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimônios para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna.
O Ambiente de Trabalho
O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: As entradas de recursos e serviços (materiais, financeiros e humanos); e informações que ingressam no sistema que produz resultados (pesquisas de mercado e pedidos de clientes); saídas, produtos (bens/serviços); restrições impostas pelo ambiente externo (influências de órgãos governamentais).
O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Assis, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam são o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho.
O Mercado de Trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho.
O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou seja, de um lado há disponibilidade de empregos e de outro, demanda de empregos, respectivamente.
Oferta maior do que a procura: Em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego.
Esta situação de
Oferta de emprego acarreta