pdf - 6 passoas para motivar seu funcionario

Páginas: 4 (810 palavras) Publicado: 29 de setembro de 2014
6 passos para motivar seus funcionários e alavancar
sua empresa
Publicado em outubro 19, 2012 | Por Pensando Grande | Empresas, Gestão, Voz do Empreendedor

Motivação é um dos temas que maischamam a atenção quando se trata
de gestão de pessoas dentro de uma empresa. Qualquer líder que se preze está sempre em busca
desoluções para tornar as equipes mais motivadas e engajadas, pois sabem quedessa forma, tirarão o que
há de melhor em produtividade, foco e comprometimento de seuscolaboradores. Ter consciência disso é
um grande passo, mas como motivar de forma correta?
Antigamente, umaforma de motivação muito utilizada pelas empresas era o retorno financeiro. No entanto,
pesquisa

recente

divulgada

pela Catho

Online aponta

que

os

fatores

que

maismantem

os profissionais motivados no trabalho, estão ligados ao bom relacionamento com as pessoas no
trabalho, reconhecimento profissional, e ter a possibilidade de trabalhar com o que se gosta.Salário e
acúmulo de capital, não aparecem nem entre os cinco principais fatores de motivação.
Não adianta investir em RH, cargos e salários sem se envolver com o que mais importa: pessoas. O que aspessoas querem é motivação, vontade de acordar e fazer o trajeto para o trabalho com alegria e animação.
Para Eduardo Kruger, sócio da Informat, é isso que motiva as pessoas. “Eu acredito que, antes decontratar
uma consultoria de RH, todo gestor pode se atentar a alguns pontos, que geralmente custam muito pouco e
podem gerar ótimos resultados, relacionados à motivação de pessoas em uma empresa”,afirma o gestor.
Para que os empreendedores consigam motivar seus colaboradores de forma eficaz e inteligente, Kruger
separou pontos importantes que merecem atenção:
- Invista na qualidade de vidadas pessoas: em um mercado que busca por pessoas criativas, que fazem
diferença no lugar onde estão. Por isso, se você quer equipes motivadas, envolvidas com seu
trabalho, criativas, que opinam,...
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