PCI FINAL

Páginas: 5 (1242 palavras) Publicado: 6 de junho de 2015
UNIVERSIDADE CRUZEIRA DO SUL

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO DE CONSULTORIA INTERDISCIPLINAR
PRESLEY LIGHT TELEFONIA E ILUMINAÇÃO LTDA
Alana Fernandez - 15346170
Aleques
Aliomar Kennedy – 15055621
Ana Maria Alexandre dos Santos – 1508137
Angela Spinola do Nascimento – 15203140
Danilo Rodrigues Prechedes – 15312666
Denise Alves Duarte – 15353214
Juliane LimaGarcia – 15050564
Lilian Mendes – 15271633
Luana Paula G. do Amaral – 15351092
Milena Gomes Ribeiro – 15147339
Raquel Oliva Cronemberger – 15224023
Ricardo de Queiroz Nunes – 15333558
Rosangela Maria Patricio de Souza – 15317021
Sanmirys Vanessa Freitas – 1424769
Silvana Morais Costa – 15060632
Grupo 05
Turma: 1ºA
Campus: São Miguel


São Paulo Maio de 2015
1.4 - Disciplina: Ética eResponsabilidade Socioambiental
Através do projeto de consultoria, temos como objetivo descrever, apontar e apresentar conhecimentos relacionados a presente disciplina.
1.4.1 - Ética
É um conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação à sociedade a qual está inserida, garantindo ao outro, o bem estar social. Podemos definir Ética como a forma em que o homem deve se comportar no meiosocial.

Podemos ver a Ética como uma ciência normativa. Ela fornece ao homem as normas que apontam para a ação correta e também por isso, é importante para o Direito. Enquanto a ética possibilita que você saiba o que as sociedades nas quais vive julgam como comportamento esperado em certo momento, é o Direito que vai transformar algumas dessas normas sociais em leis e certificar-se de que elassejam postas em pratica. (ANTUNES, 2012, p. 12).

Ética Empresarial
A Ética Empresarial é o “comportamento da empresa entendida como lucrativa quando age de conformidade com os princípios morais e regras do bem proceder aceitas pela coletividade “ (Moreira, p. 28). Podemos definir que a Ética Empresarial é norteada por princípios jurídicos de natureza legal, e por princípios de boa convivência, denatureza social, em conformidade com os valores da organização, que dizem respeito à responsabilidade individual de seus integrantes e aos valores sociais que dizem respeito à cultura social em que está inserida.
Código de Ética
O Código de Ética é uma ferramenta que define o comportamento considerado ético pelos executivos de uma empresa, e fornece por escrito, um conjunto de diretrizes que todosos funcionários devem seguir.
O Código de Ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial em seus diversos relacionamentos e operações. A existência do Código de Ética evita que os julgamentos subjetivos deturpem, impeçam ou restrinjam a aplicação dos princípios. (MOREIRA, 2002, p.33)

Para elaborar um Código de Ética, é importante que todos os grupos,níveis funcionais e gerencias da empresa participe da elaboração e divulgue a todos os membros da organização.

1.4.2 – Responsabilidade Socioambiental
É o comprometimento voluntario e permanente de uma determinada empresa em adotar e exercer a Ética nos negócios, contribuindo para o desenvolvimento econômico, simultaneamente com a preservação ambiental e a melhora da qualidade de vida de seuscolaboradores e familiares, na comunidade local.
A responsabilidade social de uma empresa consiste na sua “decisão de participar mais diretamente das ações comunitárias na região em que está presente e minorar possíveis danos ambientais decorrentes do tipo de
atividade que exerce. (MELO NETO, 2005, p. 78).

Pode ser entendido também, como um sistema de gestão adotada por empresas publicas e privadas quetem por objetivo providenciar a inclusão Social e o cuidado ou conservação ambiental.
A responsabilidade social ocorre, quando empresas de forma voluntaria adotam posturas, comportamentos e ações que promovam o bem estar do seu publico interno e externo, gerando naturalmente um fluxo de benefícios para os stakeholdes, inclusive para colaboradores, clientes, as comunidades em que operam,...
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