PCCS

UNIDADE Senai CAMAÇARI
Auxiliar Administrativo
Recursos Humanos
Profª Ivan

Plano de Carreira, Cargo e Salários.

CREA-RO/Março 2010

2015/1

Plano de Carreira, Cargo e Salários.
Apresentação

• O Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do
Estado de Rondônia – CREA-RO, com a finalidade de formalizar e padronizar quanto à correta elaboração e implantação do plano de carreira, cargos e salários, estrutura definindo o conjunto de diretrizes que deverão garantir a uniformidade das ações.
• O Plano de Carreira, Cargos e Salários, nas organizações, é visto como algo oneroso, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos, mas que na prática, não traz benefícios, pelo contrário, a imagem é de elevação de custos de mão de obra, de forma desnecessária e automatizada ao longo do tempo.

Plano de Carreira, Cargo e Salários.
Estrutura organizacional

Plano de Carreira, Cargo e Salários.
Estrutura organizacional

Plano de Carreira, Cargo e Salários.
Estrutura de remuneração

 Para a definição da forma de remuneração a ser utilizada pelo

Conselho, considerando-se as particularidades de cada cargo, definiu-se pela utilização de duas formas, fixa e variável.
• Remuneração fixa: A remuneração fixa é utilizada nas organizações, em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover a justiça salarial. A remuneração fixa promove o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio externo consiste na adequação dos salários de acordo com o mercado, equilíbrio interno, ocorre após avaliação de todos os cargos e aplicação de uma regra geral para estabelecimento dos salários.
• Remuneração variável: É o conjunto de diferentes formas de recompensa oferecidas aos funcionários complementando a remuneração fixa e associando fatores como: desenvolvimento de pessoas, tomada de decisão, responsabilidade para assumir função estratégica, etc.

Plano de Carreira, Cargo e Salários.
Escala salarial

• A escala salarial define