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Justificativa:
O Brasil aparece na segunda posição do estudo com 87% das corporações do país relatando ter feito más contratações de funcionários, sendo superado somente pela Rússia. Na questão da perda de produtividade em consequência do fato, ficamos em 4º lugar (40%), assim como afirma o escritor Caio Lauer (2013), para relatar que a contratação falha causa um impacto negativo no ambiente, sendo o Brasil um dos recordistas nesse ranking as avessas.
Identificar e detalhar os principais aspectos emocionais sofridos pelos candidatos durante o processo da entrevista visto esses aspectos acabam atrapalhando o desempenho frente ao entrevistador
Objetivos:
Citar e explicar as etapas de seleção de pessoas com ênfase para o processo da entrevista.
Destacar a importância da entrevista de emprego e consequentemente o setor responsável por esse processo, normalmente o recursos humanos para a organização.
Relatar a importância de minimizar os aspectos emocionais como o estresse em decorrência da ansiedade e utilizar a linguagem corporal para não deixar transparecer esses aspectos.
Metodologia:
Como metodologia de trabalho, foi utilizado a pesquisa bibliográfica, sendo dividida em três partes, na primeira uma revisão sobre as etapas de seleção de pessoas e o processo da entrevista, na segunda foi destacada a importância da entrevista para as organizações e por fim os principais aspectos emocionais causados aos candidatos.
Etapas de Seleção de Pessoas:
O processo de seleção de pessoas ocorre há muito tempo nas organizações, no século XVIII, durante a revolução industrial ficou mais evidente, pois cada trabalhador começou a desempenhar somente a sua função, segundo o planejamento da organização.
De acordo com Chiavenato (1983) a definição de recrutamento e seleção de candidatos de maneira simples, trata-se da ”escolha do homem certo para o cargo certo”.
Segundo Antonio Carlos Gil (2011) para que se possa selecionar adequadamente, torna-se necessário definir