Passos 3 E 4

Teoria Clássica
Na teoria clássica,conhecida também como Administração Cientifica,Taylor percebeu em suas analises que havia funcionários que trabalhavam de duas formas ganhando o mesmos salarios;
1º produzia em boa frequência;e
2º produzia em menos frequência.
O resultado de suas pesquisas mostrava que o funcionário que produzia mais, com o tempo acabava desmotivando e começava a produzir o mesmo que o colega,isto trazia para as organizações prejuízos e para incentivar os funcionários era necessário implantar um sistema de “premiação” paga mais,para quem trabalha mais,mas pagar a mais não poderia ser apenas o único aspecto motivador.
Sobre a teoria de Maslow se refere sobre a necessidade do ser humano na questão organizacional, que se divide em cinco necessidades;
Necessidade fisiológica; São necessário a sobrevivência, comida, bebida, descanso, etc
Necessidade de segurança; há necessidade em sentir proteção, amparo, permanência do emprego.
Necessidades sociais; aceitação do ser humano no convívio entre os colegas de trabalhos, familiares, vizinhos, igrejas.
Necessidade do ego; existem duas classes;
Amor próprio; autoconfiança, conhecimento, independência, realização.
Reputação; status, reconhecimento, respeito.
Auto realização; satisfação total em suas realizações,seus sonhos e objetivos,metas alcançadas,obstáculos vencidos

Todas as necessidades se complementam e seguem sucessivamente em circulo vicioso, isto é, assim que supre uma necessidade, aparece outra.

Teoria X e Y

As pessoas teoria X classificam-se em;
Preguiçosas
Evitam o trabalho
Sem iniciativa As pessoas teoria Y classificam-se em;
Responsáveis
Proativas
Automotivadas
Competentes.

Teoria dos dois fatores;
A teoria dos dois fatores se concretizou com Frederick Herzberg, que a organização percebia o ser humano das seguintes visões tradicional;
Satisfeito e insatisfeito. Na visão do Frederick;

Endomarketing
Relativo a estratégica de marketing tradicional