PASSO 2 GESTAO DE PESSOAS

PASSO 2
O QUE SÃO RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO-FINANCEIRAS?
Existe dois tipos de recompensas financeiras, a recompensa financeira direta e a indireta. A recompensa financeira direta é o pagamento do sálario, bônus, prêmios e comissões. Já a indireta é formada por cláusula de convenção de serviços(sindicatos trabalhistas), ou de planos de serviços ou serviços sociais prosposto pela organização. O salário indireto inclui, Férias, gratificações, gorjetas,adicionais como: periculosidade, noturno,insalubridade, tempo de serviço etc), participação de lucros, horas extras. Recompensas nao-financeiras são compostos por, elogios, alto estima, reconhecimento de trabalho, este fatores estão ligados a satisfação dos funcionários ao sistema.
QUAL A DIFERENÇA ENTRE O SALÁRIO NOMINAL, SALÁRIO REAL, E O SALÁRIO MÍNIMO?
O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, em uma economia inflacionária quando o salário nominal não é atualizado periodicamente a consequente perda no poder de compra. Salário real representa a quantidade de bens que um empregado pode adquirir com volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente que corresponde ao poder aquisitivo. O salário minimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país no ramo de atividade econômica.
CONCEITUE ADMISTRAÇÃO DE SALÁRIOS E EXPLIQUE DE FORMA A ORGANIZAÇÃO BUSCA O EQUILÍBRIO INTERNO E EXTERNO.
Um conjunto de normas é procedimentos utilizados para estabelecer ou manter estruturas de salário equitativos e justos na organização. Como a organização é um conjunto intergradas de cargos em diferentes níveis hierárquicos em diferentes setores de atividades, administração salárial é um assunto que envolve a organização como um todo e que repercute em todos os seus níveis e setores, tornando necessário estabelecer duas formas de equilibrio: equilibrio interno é alcançado pormeios de informaçãos obtidas através da avaliação e classificação de cargos que