Partenalismo

O custo do paternalismo
Eliana [e-mail]
Apesar de o Brasil ter conquistado notoriedade no cenário econô­mico mundial nos últimos anos, o país ainda sofre com o "Custo Brasil" que engrossa atilado pes­soal que viaja para fazer com­pras, piora a balança comercial, aumen­ta a sonegação de impostos, entre outros problemas e dificulta a vida do empreen­dedor. Mas, não é só o governo, a buro­cracia e os impostos que aumentam nos -so custo. Está na hora de olharmos o quanto a cultura paternalista nas organi­zações contribui, para esta realidade. Não vamos isentar a parcela de responsa­bilidade, por exemplo, das leis trabalhis­tas, vejamos o conceito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, mentalida­de protecionista instituída no governo de Getúlio Vargas. De fato o que o gover­no faz é dizer ao trabalhador "dá cá uma parte do seu salário, vou guardá-lo para ti, porque és incapaz de fazer uma pou­pança". E, é claro, ele guarda do jeito que acha conveniente, como um pai faz com a poupança da família... atenção não somos contra a poupança, somos contra encarar o trabalhador como uma pessoa infantil e incapaz de administrar sua própria vida. Isso significa dizer que, sevocêforumbommenmo, comportan-do-se de acordo com as regras e não dei­xando o empregador na mão terá direito a essas "vantagens", ou seja, receberá o seu dinheiro de volta sé o empregador não cuidar de você. Já aqueles que são de-sobedientes não terão acesso aos benefí­cios a não ser quando se aposentarem.
Essa mentalidade paternalista implíci­ta e imposta à sociedade brasileira está en­raizada na nossa cultura que se reflete também na política de recursos humanos praticada atualmente nas corporações e na CLT em geral. Um caso que exeniplifica bem essa situação é o controle de pon­to , ao qual todos os funcionários são sujei­tos. A legislação defende que essa ferra­menta faça parte da rotina corporativa, pois serve para proteger os funcionários, dentre outras coisas, da