paradoxos da administração publica x privada

As correlações referentes às atividades de empresas privadas, na atualidade, tendo em vista em um perfil globalizado, denotam-se alem de uma grande interconexão no mundo empresarial, a uma busca contínua de aprimoramento intelectual movido pela necessidade ao quais essas empresas se encontram, uma vez que o mercado em um sistema globalizado, demanda em velocidade de um clique de mouse. O ambiente altamente competitivo, a introdução de novas tecnologias, alterações de leis, remodelagem na estrutura organizacional, são alguns exemplos que impulsionam as organizações a plantar mudanças para garantir a sua sobrevivência e oferecer um serviço de qualidade. E isto tem ocorrido tanto nas organizações do setor público como no setor privado. No entanto, muitas vezes nesses processos de transformação, a mudança não tem alcançado o sucesso desejado e uma das causas é manifestação de resistência a implantação de novos mecanismos tecnológicos nos ambientes empresariais e instituição publica. Existem pesquisas que indicam que a taxa de sucesso de mudanças é muito baixo, ou seja, mais de dois terços das iniciativas de mudança não alcançam os resultados desejados e que a resistência esta contida na maior parte nos empregados, mesmo existindo outros fatores contribuinte para tal insucesso, por esses fatos, faz com que seja imprescindível, o planejamento para tomadas de decisões, uma vez que teria uma medida compassiva, as mudanças, e dentro desse mesmo contesto, na medida do possível, capacitar a mão de obra que já faz parte do corpo da empresa privada, ou da instituição publica.
No que tange a ineficiência do setor público está relacionada entre vários fatores principalmente a pouca mão de obra qualificada e ao auto índice de corrupção na administração ao fato de que as organizações públicas são pouco vulneráveis às forças de mercado, não sendo este um incentivador de práticas produtivas que levem à eficiência uma vez que o mercado fornece informações ao setor