paradoxo entre a motivação

São Lourenço da Mata, 05 de Fevereiro de 2014.

POLO SÃO LOURENÇO DA MATA
CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
PSICOLOGIA NO TRABALHO
Professor (a) pesquisador (a): Cynthia Maria de Andrade Lima
Aluno (a): VILMA FRANCISCA DA SILVA SANTANA

PARADOXO ENTRE A MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DO TRABALHADOR Com o passar do tempo as empresas investiram mais, no que há muitos anos já se falava, como as teorias de Maslow e de Herzberg. Eles constataram que manter uma equipe motivada, tem que ter um ambiente onde haja possibilidades de crescimento e desenvolvimento na empresa, além de oportunidade e estímulos adequados, as pessoas passam a trabalhar com maior motivação e entusiasmo, observando que as necessidades humanas apresentam diferentes níveis de força, porque ressalta que os colaboradores não necessitam apenas de recompensas financeiras, mas também de respeito e atenção dos outros, entendendo em qual nível está no determinado momento, para então concentrar a atenção na satisfação de suas necessidades. A motivação e o desempenho do trabalhador estão diretamente ligados, pois um ambiente de trabalho bem organizado, bem estruturado, levando em conta as condições atuais do trabalhador e suas necessidades, trazem um bom desempenho dentro da empresa. O trabalhador por sua vez, psicologicamente bem, tem condições de produzir mais, de se esforçar mais para alcançar seus objetivos pessoais, pois sabe que serão atendidos e reconhecidos. Cada vez mais, com a ajuda dos estudos e da tecnologia, empresas têm investido em qualidade de vida e conforto de seus funcionários e conseqüentemente vêem suas empresas se destacando no mercado de trabalho, que está cada vez mais competitivo, criativo e exigente.