Paradigmas da administraçao

Com o passar dos anos muitos paradigmas acabaram sendo rompidos, modelos que antes serviam de referência para explicar e determinar o padrão de vida de uma determinada sociedade foi sendo substituídos por outros que melhor se adequavam. Na administração isso não é diferente, muitos métodos, sistemas e teorias organizacionais foram implantados, porém foram ficando arcaicos e tiveram que ser substituídos por novas fórmulas de gestão. Segundo Yasushi Arita, “Quebrar paradigmas tornou-se uma exigência no mundo dos negócios, dos esportes, da sociedade. O termo que até alguns anos atrás era mencionado casualmente hoje é corriqueiro para traduzir que estamos na era da mudança”.
Na atualidade para manter-se no mercado as empresas precisam estar em constante mudança, criando novas formas de atuação e sempre inovando em seus produtos e serviços. Nelice Silva diz: “A quebra de paradigmas surgiu com a gestão da qualidade total, com a necessidade de uma revisão na administração das organizações de forma discreta e em longo prazo rompendo modelos burocráticos e centralizadores, requerendo tecnologias de gestão bastante recentes obtendo-se assim renovação constante”. Esse é um novo paradigma a ser perseguido pela administração de empresas, quebrando o antigo modelo de organização controladora e opressiva.
A concorrência fica a cada dia mais competitiva, o consumo é cada vez maior e as empresas precisam utilizar todas as suas vantagens e técnicas para atrair e conquistar o público. O grande avanço da tecnologia e a atualização constante de conceitos contribuem para que essa concorrência fique ainda mais acirrada, e cabe aos gestores encontrarem a melhor forma de atingir os objetivos propostos por sua empresa, para isso acontecer além de ter um bom conhecimento na área e um espirito empreendedor, ele precisa possuir e manter uma boa equipe de trabalho para auxiliá-lo nessa jornada. Segundo Ana Maria Ferraz, “As equipes, quando bem organizadas, dividem tarefas: cada pessoa