Paper

INSTITUTO ETHOS
Fabiana Cardoso Schauren
Professor Tutor Externo-Luiz Sage
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Tecnologia em Gestão Recursos Humanos (RHU 0066) – Prática do Módulo I
15/10/12

RESUMO O estudo buscou analisar as ações de responsabilidade social como elemento estratégico constituído da cultura organizacional. A pesquisa realizada teve o objetivo estudar as características na implementação dos programas de responsabilidade social nas empresas, Banco Bradesco, C&A, Avon e Natura, filiados ao Instituto Ethos. A analise foi visibilizado através de pesquisa qualitativa, buscando caracterização das categorias analisadas em estudo e as relações entre as informações obtidas através da utilização de algumas fontes, este estudo foi caracterizado como um estudo de caso, sendo que os dados foram coletados por analise documental disponíveis em bibliografias, sites. O resultado da pesquisa aponta que as empresas pesquisadas não reconhecem suas ações de responsabilidade social sendo como competividade, elas podem sim se tornar um ponto positivo na avaliação do publico interno e externo, a motivação para desenvolver as atividades podem ser caracterizadas como acentuadamente cultural, mas raramente como uma busca de vantagens em relação as outras empresas.
Palavras-chave: Ações. Responsabilidade social. Cultura organizacional.

1 INTRODUÇÃO Conceito de responsabilidade na visão do Instituto Ethos O conceito de responsabilidade social esta se ampliando, passando da filantropia, que é a relação socialmente compromissada da empresa com a comunidade, para abranger todas as relações da empresa: com seus funcionários, clientes, fornecedores, acionistas, concorrentes, meio ambiente e organizações públicas e estatais.
O objetivo é assegurar o desempenho ético correto e o desempenho ambiental adequado da empresa,