Paper Vanessa Versao Final EXEMPLO DE PAPER

ESTRATÉGIAS PARA O
AUTOGERENCIAMENTO DE CARREIRA

Acadêmica:
Vanessa de Souza Vaz Franco
Professora-Tutora Externa: Nara Zago Moura
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Gestão de Recursos Humanos (RHU0068/5) – Prática do Módulo V
10/11/2014

RESUMO

O ditado tão conhecido pelas pessoas que diz que “o trabalho dignifica o homem” caracteriza perfeitamente a presente pesquisa. É o trabalho que dá o sustento, traz realizações e disponibiliza recursos para satisfazer ideais, e desejos. A maioria das pessoas passa mais da metade da vida no trabalho, assim sendo, entende-se que essa deva ser uma atividade agradável, que traga prazer ao ser executada e consequentemente realização pessoal. Porém, o que ser percebe atualmente é uma grande desmotivação e insatisfação profissional. Tais episódios, muitas vezes, não são de responsabilidade do gestor e sim do próprio colaborador que peca por desconhecimento do que deseja para si mesmo. Desconhecimento com relação às suas competências pessoais e profissionais, ao mercado de trabalho e, até mesmo de seus próprios objetivos e por isso sente-se infeliz em relação a vida profissional. É nesse momento que entra em cena o autogerenciamento de carreira, o qual implica em explorar as características psicológicas e técnicas dos indivíduos a fim de promover o autoconhecimento e fornecer ferramentas para facilitar o planejamento da carreira e o alcance dos objetivos. O presente estudo visa apresentar, de maneira simples um modelo para gerenciar a carreira, que estratégias e etapas para o autogerenciamento de carreira são necessárias que, se bem executadas proporcionarão sucesso profissional ao individuo e o alcance da carreira desejada.