Paper Pronto Teorias Adm

TEORIAS ADMINISTRATÍVAS.

Autor

Prof. Marcia Krauspenhar
Recursos humanos/Tecnólogo (RHU-204) – Prática Módulo1
07/10/2014

RESUMO: As teorias administrativas são pensamentos agrupados de autores que utilizam o mesmo enfoque se baseando em teorias clássicas já que esta foi fundamental para os demais pensadores. Frederick Taylor e Henry Ford formaram a primeira escola clássica, e fonte de embasamento de todas as outras teorias. Este artigo tem como foco analisar e mostrar as mudanças ocorridas até hoje na administração de recursos humanos

Palavra chave: Administração. Planejamento Estratégico. Processos. Objetivos.

1 INTRODUÇÃO

Vivemos em um mundo cercado por organizações, tudo o que é relacionado a produtos e serviços é planejado, coordenado, dirigido, executado e controlado por estas mesmas. Todas as organizações são constituídas por instituições de tamanho e características diferentes, sendo elas lucrativas e não lucrativas. Pretende-se, apresentar a visão da teoria de relações humanas, teoria do comportamento organizacional e teoria clássica e neo clássica, mostrando que, todas chegam a mesma finalidade.

2 TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS

A Teoria das Relações Humanas surgiu em 1932 através dos estudos e experiências de Elton Mayo publicadas no livro Problemas Humanos de uma Civilização Industrial. Os estudos de Mayo estavam ligados ao aumento da produtividade através da flexibilidade dos horários de descanso e as conclusões da “experiência de Hawthorne”, que além desses dois temas também possibilitou os estudiosos chegarem a conclusões sobre as relações humanas, influência dos grupos, fatores psicológicos, tecnologia aplicada, nível de satisfação e cargos. A Teoria das Relações Humanas contribuiu com uma maior participação de diversos profissionais independentemente do seu nível hierárquico, melhoria nas comunicações, reconhecimento da necessidade e validade dos programas de