Paper Marketing

O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EQUIPE DE TRADE MARKETING

Fernando Augusto da Rosa
Professora Dulce Lubenow Delavy
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso Superior de Tecnologia em Marketing (CMA0039)
12/11/2013

RESUMO

O processo de gestão de pessoas vem evoluindo com o próprio conceito do trabalho, passando a existir efetivamente com a instalação da Revolução Industrial e modificando-se constantemente desde então. Isso posto, para o desenvolvimento desse trabalho buscou-se elucidar brevemente a história dos recursos humanos, como se deu sua evolução e como os seis processos de gestão de pessoas propostos por Chiavenato se aplicam a estrutura de recursos humanos de uma equipe de trade marketing de uma grande empresa multinacional, procurando compreender como esses itens se aplicam no dia-a-dia

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recursos Humanos. Trade Marketing. Trabalho. Evolução.

1 INTRODUÇÃO

Desde os primórdios da história o trabalho faz parte da vida do homem, que originalmente trabalhava para seu próprio sustento, cultivando e criando para sua própria utilização. Com o passar do tempo e a criação das cidades, o homem começou a desenvolver o trabalho remunerado, na época o serviço prestado era remunerado através de escambo, ou seja, de troca. Nesse período não havia a gestão de pessoas propriamente dita, pois em sua maioria, os trabalhadores não possuíam funcionários, essa realidade mudou com a revolução industrial e com o surgimento das fábricas.
Passando pelo trabalho escravo, que pode ser encontrado até os dias atuais, apesar de hoje ser ilegal, chegamos a instituição das fábricas e o começo dos direitos do trabalhador, que a partir daí passou, em sua maioria, a ter um registro de trabalho e remuneração pelo serviço prestado. Nesse período de revolução industrial o administrador do pessoal normalmente era o próprio dono da fábrica, que cuidava da contratação, demissão e cumprimento da escala de trabalho. Quando surgiram