Paper Gestão de pessoas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
Barbara Alves Rzatki de Freitas
Professor: Odinamar da Silva Costa
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Técnico em Processos Gerenciais (EMD-0190) – Prática do Módulo 4
05/11/2013

RESUMO
Recrutamento e Seleção de pessoas são processos realizados para agregar novos talentos às empresas ou até mesmo redescobri-los dentro da própria organização. O presente trabalho apresenta os conceitos de Recrutamento e Seleção e visa mostrar que as empresas buscam além de profissionais qualificados, pessoas criativas, dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das organizações, e como consequência o sucesso profissional. Com esse estudo percebemos que não é fácil a tarefa de quem vai escolher um novo colaborador para a empresa. Que no processo de seleção é preciso ir alem das tradicionais perguntas e questionar não só a qualificação profissional, mas ir à busca de indicadores comportamentais. Verificamos que um novo perfil de profissionais é exigido.

Palavras chave: Talentos, profissionais, recrutamento e seleção.

1 INTRODUÇÃO
Esta pesquisa objetiva apresentar os benefícios, para a organização, do processo de busca e recrutamento de profissionais qualificados, suas técnicas e procedimentos. E de demonstrar a importância de se ter dentro do setor de Recursos Humanos uma área de Recrutamento e Seleção competente, bem treinada e preparada em buscar mais que um profissional qualificado tecnicamente, recrutar pessoas com comportamentos e atitudes adequados com a cultura, missão e com os objetivos da empresa contratante.
O Recrutamento e a Seleção são essenciais á contratação de novos funcionários, sendo responsáveis por todo o processo, desde a divulgação da vaga até a contratação do novo profissional. Com um processo de contratação sério em mente, um bom estudo de mercado, avaliação estruturada e precisa do candidato, aliado á um processo de seleção bem definido as empresas diminuem os riscos