Papel do RH

Trabalho sobre o papel do RH

Thaine Ormeneze
Adm RH Prof. Alberto Salvatore Laudani
2013

ÍNDICE
Objetivo. ………………………………………. ….. ...03
Introdução ………………………………………. …..03
O que é o RH …………………………………….. …04
RH estratégico………………………………………. 05
Unilever e seu RH……………………………………05
Conclusão ………………………………………….. 07
Bibliografia………………………………………….. 08

Objetivo
Pesquisar e estudar sobre os papéis do RH e de qual forma esses profissionais contribuem para a formação de uma empresa melhor.

Introdução
Antigamente, o departamento de RH era visto como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários.
Atualmente o departamento de RH é visto como um dos mais importantes dentro da empresa, a interação dele com os demais departamentos se tornou extremamente importante, qualquer empresa competitiva presente no mercado terá de se ajustar a essa gestão integrada.
O departamento de RH é de extrema importância, pois está envolvido com os objetivos da organização e são fundamentais na estratégia, com seu apoio nas metas corporativas às metas individuais de cada colaborador.

O que é o RH
RH é a sigla de Recursos Humanos, para as empresa este termo representa todo o quadro de colaboradores de uma instituição. Como dito anteriormente, o RH era visto como um departamento que não interagia com os demais departamentos, era apenas uma parte separada da empresa.
Atualmente, o departamento de RH é visto como um dos mais importantes departamentos da empresa, hoje ele é visto também como um dos gestores de pessoas, todos os profissionais passam por ele e estão sob sua “tutela”. É do RH também, a função de contornar conflitos entre colaboradores e líderes, buscar soluções de gerenciamento, buscar formas de melhorar as relações interpessoais, entre outros.
O RH deve conhecer a empresa do