Papel do psicologo laboral no rh

Índece 1- INTRODUÇÃO 2 2. Objectivos 2 2.1 Objectivo Geral 2 2.2 Objectivos específicos 2 3-Justificativa 2 3-MOTIVAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 3 3.1Motivação, conceitos 3 3.2 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 4 3.2.1 Abordagem clássica ao estudo da motivação. 4 3.2.2 Abordagens comteporâneas ao astudo da motivação. 6 Teoria da definição dos objectives. 6 4-Descrição das actividades 6 Conclusão 12

1- INTRODUÇÃO
O presente relatório refere-se as actividades desenvolvidas durante o estágio curricular supervisionado do curso de psicologia laboral e das organizações da universidade pedagógoca.
O estágio decorreu no Instuto Nacionial do Emprego e Formação Profissional-INEFP, de 29 Agosto de 2012 á 03 de Dezembro de 2012 sob supervisão da Maria Chefe de Recursos Humanos da insttuição a cima referida. Decoreram diversas actividades das quais serão descritas numa sequência lógica e cronológica. Este estágio tem como objectivo, complementar a formação do estudante proporcionando uma experiência academico profissional, permitindo que o estudante implemente todas as teorias estudadas ao longo da sua formação, estabelecendo a relação entre a teoria e a prática. O estágio também proporcionou momentos reflexão sobre a aprendizagem do curso e do trabalho quotidiano do professional dos recursos humanos no seu trabalho.

2. Objectivos
2.1 Objectivo Geral
- Entender e aprofundar a actuação do psicólogo laboral na área dos recursorsos humanos.
2.2 Objectivos específicos
-Entender o conceito de motivação dentro das organizações, com o foco voltado para os trabalhadores da empresa pública INEFP;
- Propor algumas teorias que ajudam a melhorar a motivação dos funcionarios dentro das organizações .
3-Justificativa
Recursos humanos é uma área que vem super se desenvolvendo nos ultimos anos, exigindo proficionais cada vez mas bem preparados para actuarem nesta area.Hoje em dia o departamento dos RH não esta so para recrutar e selecionar, as funções