PALESTRA RH

Páginas: 3 (679 palavras) Publicado: 9 de junho de 2015
Bate Papo Com RH

CARTÃO DE PONTO



Registro de Ponto;



Falta de Marcação;



Marcações Indevidas;



Faltas, Atrasos, Atestado e Afastamentos;



Horas Extras.

Registro de Ponto


Ocontrole de ponto, embora não seja o único, é um dos meios de
comprovar a jornada de trabalho e as suas prorrogações para fins de
pagamento de hora extra.



“Horário Britânico”, ou o horário uniforme deregistro de entrada e saída
do local de trabalho é inválido como meio de prova.

EXEMPLOS DE MARCAÇÃO
“HORÁRIO BRITÂNICO”

“HORÁRIO CORRETO”

Falta de Marcação ou Marcações Indevidas


O registrode ponto é responsabilidade do funcionário, e não dever ser
transferida a outro. Caso ocorra, o funcionário poderá ser advertido,
conforme art. 482 da CLT, alínea E.



Caso o funcionário efetuealguma marcação indevida, deverá comunicar ao
supervisor para que seja fornecida outra folha de ponto.


NUNCA RASURAR A FOLHA DE PONTO!

Falta de Marcação ou Marcações Indevidas



Faltas de Marcaçãopodem gerar
descontos no pagamento do
colaborador.

Inclusive em marcação erradas de
horário.
No exemplo ao lado, a funcionária não
cumpriu os 48 minutos diários, então
terá 16:00 horas de desconto nafolha
de pagamento.


Faltas, Atrasos, Atestados e Afastamento


Todas as ausências do funcionário devem ser comunicadas com
antecedência ao supervisor ou a líder, para que seja feito a coberturado
posto.



As ausências ou faltas que não forem justificadas com declaração ou
atestado, sofreram descontos no pagamento e nos benefícios.

Horas Extras e Folgas
HORAS EXTRAS:
As horas extras queforem solicitadas pelo
supervisor, líder ou pelo posto (campanhas),
deveram ser devidamente apontadas no cartão
de ponto para que sejam pagas.

FOLGAS:
As folgas deveram ser programadas junto aosupervisor
para que seja providenciadas as devidas coberturas.

BENEFICÍOS

1° VIA: O cartão vem para empresa, enviamos pelo supervisor;
TAXA 2° VIA : R$6,00 Será descontado no pagamento;
PERCA OU...
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