Palestra de rh

Atribuições gerais do RH junto as práticas da Gestão de Pessoas no resultado da empresa.

Compromisso e responsabilidade na funcionalidade do setor de Recursos
Humanos nas práticas da Gestão de Pessoas dentro da organização e em seus resultados.

Desenvolvido em 2012
Raquel Rodrigues - Consultora em gestão de pessoas na
CONGEPES - Consultoria em gestão de pessoas

www.congepes.com

ApresentaçãoEste material tem por objetivo, apresentar ao empresário ás atribuições, a importância e a influência do departamento de Recursos Humanos juntamente as práticas da Gestão de Pessoas diante dos resultados organizacionais, individuais e em equipe; Contribuindo assim, para o melhor entendimento da área e a influência direta nos resultados da empresa, sendo esse, o departamento responsável pela melhoria contínua dos processos organizacionais, bem como, o desenvolvimento profissional de todo o corporativo e a retenção de talentos.
O departamento de RH é um guia direto para o sucesso da empresa, portanto grandes empresas vêm desenvolvendo e investindo nessa área que é responsável por atrair - reter - desenvolver e comprometer os talentos, movimentar e direcionar métodos para potencializar eticamente e profissionalmente o melhor desempenho para o resultado da empresa.
Para tanto, se observa que o mercado enfatiza melhores condições de trabalho aqueles que fazem parte de um corporativo comprometido com os resultados, obtendo de contribuição por parte da empresa o desenvolvimento e o investimento de seu capital humano.
ApresentaçãoEste material tem por objetivo, apresentar ao empresário ás atribuições, a importância e a influência do departamento de Recursos Humanos juntamente as práticas da Gestão de Pessoas diante dos resultados organizacionais, individuais e em equipe; Contribuindo assim, para o melhor entendimento da área e a influência direta nos resultados da empresa, sendo esse, o departamento responsável