Os tipos de testes psicotécnicos

Os tipos de testes psicotécnicos
Em entrevistas de emprego realizadas por empresas de recrutamento e seleção de pessoal, é muito provável que você se depare com os testes psicotécnicos ou testes de qi, que são popularmente conhecidos como teste de inteligência.
Em geral, os testes psicotécnicos de aptidão incluem 4 tipos de testes:
Testes de Aptitude Verbal Estes testes psicotécnicos medem a capacidade de compreender materiais escritos complexos e deduzir informações e conclusões importantes. Os testes de qi de aptitude verbal também incluem testes de ortografia, gramática, lógica e vocabulário. Diferentes testes psicotécnicos são administrados aos diferentes candidatos.
Testes de Aptitude Numérica
Entre os testes psicotécnicos aplicados durante a entrevista de emprego, estão inclusos variados testes de aptitude numérica como "testes de aritmética básica" e "testes de estimativa", que medem a velocidade do candidato a fazer estimativas matemáticas instrutivas, até "testes de raciocínio numérico avançado" que medem a capacidade de interpretar dados complexos, apresentados em diversas formas gráficas para a dedução de informações e conclusões.
Testes de Raciocínio Sintético (Raciocínio Indutivo)
Estes testes psicotécnicos de aptitude medem as habilidades de raciocínio lógico e percepção. Normalmente, os testes de qi de aptitude incluem testes psicotécnicos que medem: pensamento indutivo, raciocínio espacial e séries esquemáticas.
Para cada sector profissional, há diferentes testes de qi que medem aptitudes específicas exigidas para cada posição. Por exemplo, existe uma ampla variedade de testes psicotécnicos para área de TI e cargos administrativos. Estes testes de qi são administrados adicionalmente durante os principais testes psicotécnicos junto por exemplo ao teste de personalidade, também imprescindível durante a entrevista de emprego.
Tipos de testes psicológicos
Existem várias categorias gerais de testes psicológicos:
Testes de QI/aptidão
Os