Os Reflexoas Da Rotatividade Nos Custos

Os reflexos da rotatividade nos custos: estudo de caso em uma indústria de vidros

Alex Eckert (UCS) - [e-mail]
Marlei Salete Mecca (UCS) - [e-mail]
Roberto Biasio (UCS) - [e-mail]
Ângela Chiele (UCS) - [e-mail]
Resumo:
Rotatividade de pessoal, também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Assim, o objetivo deste trabalho foi o de identificar os impactos da rotatividade nos custos através de análises dos últimos três anos em uma empresa do segmento vidraceiro de Caxias do Sul/RS. Em termos metodológicos, trata-se de um estudo de caso, de característica descritiva, com análise qualitativa e quantitativa. Constatou-se que, no período analisado, a empresa renovou em média 50% do quadro de funcionários por ano. Os custos que a empresa tem em contratar, treinar e demitir um funcionário são representativos e, dessa forma, empresa deve criar práticas que reduzam o desligamento e consequentemente os custos envolvidos no processo de admissão até a rescisão. Palavras-chave: Custos. Rotatividade de Pessoal. Admissão. Demissão.
Área temática: Custos como ferramenta para o planejamento, controle e apoio a decisões

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XX Congresso Brasileiro de Custos – Uberlândia, MG, Brasil, 18 a 20 de novembro de 2013

Os reflexos da rotatividade nos custos: estudo de caso em uma indústria de vidros
Resumo
Rotatividade de pessoal, também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de