Os níveis de realização do trabalho

Páginas: 7 (1526 palavras) Publicado: 11 de novembro de 2012
Introdução
Neste trabalho foi feito uma pesquisa sobre os Níveis de realização do trabalho – sistemas, subsistemas, função, atividade, tarefa, movimento e therblig.
Neste resumo apresentar uma definição e classificação sobre os itens acima referidos.

Sistemas
Ambiente de um Sistema
Ambiente de um sistema é o conjunto de elementos que não pertencem ao sistema, mas:
• qualquer alteração nosistema pode mudar ou alterar os elementos;
• qualquer alteração nos elementos pode mudar ou alterar o sistema.
Observar que a segunda situação é mais fácil de ocorrer que a primeira.

Hierarquia dos Sistemas
São três os níveis a serem considerados na hierarquia dos sistemas:
• sistema: é o que se está estudando ou considerando;
• subsistema: são as partes identificadas de formaestruturada, que integram o sistema; e
• supersistema ou ecossistema: é o todo e o sistema é um subsistema dele.



Em termos de administração de empresas podemos considerar a seguinte definição:

“Sistema é um conjunto de atividades interligadas de forma que todas estejam em uma relação direta, de maneira a possibilitar que determinados objetivos sejam alcançados”


Elementos de umsistema
Entradas:

As entradas do sistema, cuja função caracteriza as forças que fornecem ao sistema o material , a energia e a informação para a operação ou processo, o qual gerará determinadas saídas do sistema que devem estar em sintonia com os objetivos anteriormente estabelecidos;

Transformação:

O processo de transformação do sistema, que é definido como a função que possibilita atransformação de um insumo (entrada) em um produto, serviço ou resultado (saída). Este processador é a maneira pela qual os elementos componentes interagem no sentido de produzir as saídas desejadas, formando um ciclo de eventos composto por:
• Entrada:- depois que procuramos e coletamos, os dados de entrada são inseridos no subsistema para serem processados.
• Processamento:- é ondeorganizamos as tarefas, operações, aplicamos as ordens, cálculos e realizamos com definição as funções que nos são requeridas conforme tarefas e objetivos.
• Saída:- Origem das informações e produtos / serviços, é onde emitimos os relatórios, conciliamos os dados e telas



Controles e avaliações:

Os controles e avaliações do sistema, principalmente para verificar se as saídas estão coerentescom os objetivos estabelecidos. Para realizar o controle e a avaliação de maneira adequada, é necessária uma medida do desempenho do sistema, chamada padrão;


Retroalimentação:

A retroalimentação, ou realimentacão, ou feedback do sistema, que pode ser considerado como a reintrodução de uma saída sob a forma de informação. A realimentacão é um processo de comunicação que reage a cada entradade informação incorporando o resultado da “ação resposta” desencadeada por meio de nova informação, a qual afetará seu comportamento subseqüente, e assim sucessivamente. Essa realimentacão é um instrumento de regulação retroativa ou de controle, em que as informações realimentadas são resultados das divergências verificadas entre as respostas de um sistema e os parâmetros previamenteestabelecidos. Portanto, o objetivo do controle é reduzir as discrepâncias ao mínimo, bem como, propiciar uma situação em que esse sistema se torna auto-regulador.


Outras características dos Sistemas
Entropia

O processo entrópico decorre de uma lei universal da natureza, na qual todas as formas de organização se movem para a desorganização e morte.

Entropia Negativa

Entretanto, os sistemasabertos podem gerar entropia negativa, por intermédio da maximização da energia importada, o que pode ser obtido via maximização da eficiência com que o sistema processa essa energia.

Equifinalidade

Segundo a qual um mesmo estado final pode ser alcançado, partindo de diferentes condições iniciais e por maneiras diferentes.

Subsistemas
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