orgão

INTRODUÇÃO
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça na Biscoitos Oxford ,foi necessário definir a remuneração adequada de funções, e descrevê-las de forma justa, considerando alguns pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da empresa, como: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Com a prática dos itens citados corretamente, a empresa é estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque consideramos “gastos” com colaboradores um investimento, pois o retorno na produção, qualidade de vida e bem estar, será uma conseqüência natural na empresa.
Na Biscoitos Oxford:
Salários: Podendo ser analisados também como: o salário fixo, a chamada remuneração variável de curto prazo (bônus, PLR, comissões de vendas), a remuneração variável de longo prazo e a remuneração indireta (valores dos benefícios quantificados).
Política de Benefícios: Os benefícios oferecidos variam de acordo com o nível do cargo, podendo ser: usar o carro da empresa, assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale refeição, cursos e viagens gratuitas. O intuito é de fazer os nossos benefícios um diferencial que gera vantagens à empresa, no que diz respeito a atração e retenção de talentos, além da qualidade de vida aos nossos colaboradores.
Políticas e Procedimentos de Gestão: O Recursos Humanos da nossa empresa está preparado para administrar as políticas e procedimentos de Recursos Humanos adotados pelas demais organizações atuantes no mercado, pois aperfeiçoamos os conhecimentos de nossos colaboradores através dos cursos fornecidos, pois os treinamentos de administração de pessoal contribuíram para a elaboração da estratégia de remuneração dos empregados, no que se refere à Remuneração Básica, Remuneração de Curto Prazo e Remuneração Total, inclusive nos benefícios quantificados, com o intuito de torná-los