Organograma

ORGANOGRAMA

Francisco Camargo - [e-mail]

Resumo: Neste artigo você lerá sobre a importância, utilização, conceitos e exemplos de organogramas. Verá também aonde e as diversas maneiras de aplica-lo, como cada tipo de organograma se encaixa em determinada empresa. Como a história de sua criação influencia todas as empresas que o aplicam e como os funcionários reagem a suas mudanças.

Palavras-Chave: Conceito.Organização.Empresas.Cargos.Aplicação.Modelos.Fins.

Introdução: É essencial para facilitar o entendimento da ligação entre os setores de uma empresa, a maioria delas adota-o e isso de diversas maneiras a fim de informar a comunicação existente entre todos os funcionários e setores e cada responsabilidade existente, demonstra fluxos de autoridade e relacionamentos funcionais.
Conceitos
Criado essencialmente para dar representação gráfica às relações entre cargos na organização, o organograma tem, basicamente, duas partes interligadas linhas e retângulos sendo que as primeiras representam o fluxo da autoridade na organização e os últimos os cargos entre os quais flui a autoridade. Nos últimos anos, especialmente nos Estados Unidos da América, o conceito de organograma evoluiu no sentido de incluir não só a estrutura orgânica presente, mas também a futura, tal como é planejada pela administração.
Porém, em seu uso mais generalizado e universal, o organograma é uma "fotografia" da hierarquia e da divisão de atividades da organização, tal como tenham sido oficialmente planejadas pela administração. Ele mostra "quem é subordinado a quem" - ou que cargos são superiores e que cargos são subordinados - e. a departamentalização orgânica existente.
Um organograma representa graficamente a estrutura de gerenciamento de uma organização, como os gerentes de departamento e funcionários que não sejam do departamento de gerenciamento em uma empresa.
É necessário ainda que apresente a estrutura que opera atualmente, e não a que