Organograma da loja

MANUAL DE ROTINA

Horários:
Entrada: 07:00 Hs
Saída para o Almoço: 11:00 Hs
Entrada do Almoço: 12:00 Hs
Saída: 17:00 Hs

Observação: Os funcionários terão 10 minutos de café na parte da manhã (entrada) e a tarde (a partir das 14h30min). Caso age atraso do funcionário e perca o ponto comunicar imediatamente ao Dep. Pessoal que tomara as ações necessárias.

Outras:
* Manter o refeitório e os banheiros limpos;
* Zelar pelo material de trabalho;
* Setores que disponham de internet, usar somente para fins de trabalho, assim como também os telefones da empresa;
* Proibido o uso de celulares dentro da empresa em horário de trabalho;
* Não são permitidas conversas paralelas;
* Proibido fumar e consumir bebida alcoólica.

REGULAMENTO INTERNO

DA INTEGRAÇÃO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
* Ao ser admitido na empresa, obriga-se o colaborador a cumprir o presente Regulamento, que passa a integrar o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os colaboradores, sem distinção.
DA ADMISSÃO
- O início da prestação de serviços só dará depois que o candidato, por declaração formal, afirmar ter conhecimento integral do presente Regulamento e estar disposto a cumpri-lo.
- Nenhum colaborador será admitido, em caráter efetivo, sem antes ser submetido a um período de experiência de 30 á60 dias, conforme o caso.
- A admissão do colaborador ao trabalho condiciona-se a exames de seleção e técnica, e à apresentação de todos os documentos legais exigidos pela empresa

A norma que engloba a maior parte do contexto do Direito do Trabalho é a CLT, contudo o cotidiano das empresas faz surgir inúmeras situações que seriam impossíveis de estarem previstas em uma única norma, o que gera diversas lacunas jurídicas.

Com isso, se faz necessário que as empresas se utilizem de outras fontes normativas, cuja liberalidade consta expressamente no art. 444 da CLT, ressalvado a utilização de normas que sejam contrárias à lei, às