Organizações que aprendem

ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM

As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem, continuamente a sua capacidade de criar os resultados que desejam. Quando entendermos que o mundo não é feito de forças separadas, a aspiração coletiva ganha liberdade, e as pessoas exercitam-se, continuamente, em aprender juntas.
As reuniões serão periódicas e centradas num desafio de programação. Apesar do desafio, não existe competição e o objetivo não é terminar o problema, é dar continuidade ao trabalho que cada um desenvolveu num determinado tempo, participando da construção do conhecimento.
A idéia é aprender com as experiências vivenciadas pelo grupo. Inspirado no Dojo, o ambiente é inclusivo, seguro e convidativo. Dojo de maneira geral é o nome dado ao local de treinamento de artes marciais como o Karatê.
A empresa que promove o aprendizado organizacional desenvolve a capacidade de adquirir, gerar, organizar, armazenar e disseminar o conhecimento valorizando assim, o capital intelectual.
Peter Senge, em A Quinta Disciplina (1990) refere que “a capacidade de aprender mais rapidamente do que os concorrentes seja a única vantagem competitiva sustentável” e a organização que valoriza o fator humano e cria uma cultura de aprendizado organizacional será capaz de desenvolver a vantagem competitiva sustentável.
Para desenvolver a cultura do aprendizado na sua empresa você pode começar com atitudes simples, por exemplo, destinar um tempo da semana para leitura e grupo de discussão com assuntos relacionados à função, ao negócio, ao mercado, às atividades do setor ou quem sabe, propor um desafio, e ousar na busca de soluções para um problema, realizando sessões de Dojo.

“a capacidade de aprender mais rapidamente do que os concorrentes seja a única vantagem competitiva sustentável”

CONCEITO DE CLÁUDIO DE OLIVEIRA CABRAL

Cláudio de Oliveira Cabral
Consultor em RH, pós-graduado em
Comportamento Humano nas Organizações.
É possível aprender num grupo de