Organização voltada para transparência

Três questões essenciais para a Governança Corporativa

Ética

Um conjunto de regras e princípios que classificam a conduta humana como correta ou equivocada é chamado de ética. Dentro da governança Corporativa a ética deve estar presente em todas as áreas gestoras da organização visando trazer transparência em todas as decisões. A governança corporativa deve criar um conjunto eficiente de mecanismos a fim de assegurar que o comportamento dos executivos esteja sempre alinhado com os interesses dos acionistas. As ações tomadas na organização devem sempre buscam otimizar os processos a fim de atender melhor o cliente e isso deve ser feito com uma conduta profissional correta, ou seja, uma conduta ética.

Transparência

A governança corporativa deve utilizar, principalmente, o conceito de transparência na prestação de informações, ou seja, a divulgação clara, consistente e confiável de atos e fatos relevantes relacionados à empresa. Portanto ser transparente não traz apenas vantagens para a organização em questões financeiras, o ato de ser transparente cria um novo modelo de gestão sério e totalmente centrado na ética empresarial. Ser transparente no local de trabalho é essencial e de extrema importância. Colocando por exemplo um projeto que irá atrasar a sua entrega e o cliente não foi avisado desse problema. Isso vai gerar um transtorno maior, pois, se houvesse transparência entre empresa cliente o assunto seria tratado com antecedência e não geraria esse desgaste.

Equidade

Facilitar o acesso dos acionistas minoritários em assembléias, tratamento equânime em caso de venda do controle acionário, bem como um conjunto de fatores que assegurem a proteção dos acionistas faz parte do escopo do conceito de eqüidade. Ser igual é oferecer a chance a um acionista ou sócio com menos ações tomar decisões importantes para o futuro da organização, não deixando somente na mão de poucos todas as tomadas de decisões