Organização, pessoas e mercado

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho de produção textual, apresentaremos resolução de questões à cerca de uma rede de hotéis ACCOR HOSPITALITY – REDE ÍBIS, formada por 47 hotéis, que tem como slogan: “hotéis econômicos com alto padrão de qualidade”. Faremos essas resoluções à luz das disciplinas de Análise Contábil, Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Gestão de Pessoas. Faremos nossa apresentação em 4 Etapas.

2 DESENVOLVIMENTO
EPATA 1
Os clientes preferem valorizar produtos e serviços com qualidade e esperam que os mesmos sejam vendidos pelos preços que desejam pagar.
Podemos acrescentar que ao adquirir um determinado produto, o cliente terá um benefício funcional (imóvel/moradia); benefício pessoal (sentimento de auto-realização); e benefício social (comentários à cerca da compra).
Dizemos que uma compra teve valor quando, a soma dos benefícios for superior aos custos.
Para aumentar a percepção de valor, podem-se aumentar os benefícios e diminuir os custos; aplicar o Marketing de Relacionamento.
A importância da padronização na rede Íbis deve-se principalmente pela viabilização da diária projetada.
FALTA RESPONDER À ULTIMA QUESTAO
ETAPA 2
DESCRIÇÃO DE CARGO
1 – IDENTIFICAÇÃO
Empresa:
Título do Cargo:
Departamento:
2 – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO:
3 – RESPONSABILIDADES:
4 – REQUISITOS OU QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS:
Educação:
Experiência Profissional:
Requisitos Físicos:
Requisitos Sociais:
5 – APROVAÇÕES

ETAPA 3
Para que a rede Íbis possa monitorar e proporcionar melhorias nos processos que contribuam com os objetivos da empresa, é necessário utilizar-se do relatório administrativo.
Quando se deseja informar sobre planos, projetos e operações de interesse, bem como expor fatos, ocorrências e situações, utiliza-se o relatório. “Relatório é o documento através do qual se expõe os resultados de atividades variadas”.
Relatórios