Organização no trabalho

Índice

Introdução..................................................................................................... 1
Conceito de Organização….......................................................................... 2
Variáveis determinantes nas Organizações ………………………………….3
Estrutura Organizacional ………………………………………………………. 3
Era da Industrialização Clássica …………………………………………….... 4
Era da Industrialização Neo-Clássica........................................................... 5
Era da Informação……………………………………………………………….. 7
O comportamento humano nas Organizações………………………………. 8
Pirâmide de Maslow…………………………………………………………….. 11
Conclusão…………………………………………………………………………12

Introdução

O ser humano interage entre si e depende das organizações que criou, para solucionar a complexidade da vida em toda a sua expressividade. Como ser social que é, o homem estrutura a sociedade através de parcerias, que vai estabelecendo através da sua capacidade para comunicar entre si e visualizar um objectivo comum. As organizações são símbolo da nossa humanidade, são estandartes do homem inserido em sociedade, ao longo das diferentes épocas, com todas as suas nuances e alcance prático.

Conceito de Organização A organização consiste em estabelecer relações formais entre as pessoas, e entre estas e os recursos, para atingir os objectivos propostos. A matéria mais importante nas organizações é a observação das pessoas trabalhando em conjunto, assegurando que a pessoa certa, com as qualificações certas, está no local e no tempo certo para que melhor sejam cumpridos os objectivos. Para que uma organização exista são necessárias as seguintes características: sistemas de pessoas -sistemas de cooperação, constituídos por pessoas em grupos interdependentes que visam realizar um propósito, que consiste na formulação mais geral do fim para que a organização foi constituída. Na prática, o propósito vai-se concretizando em níveis sucessivos, falando-se por exemplo, de finalidades