Organização como um sistema social de cooperação
Para Bernard as pessoas não atuam isoladamente, mas através de interações com outras pessoas, para poderem alcançar da melhor maneira seus objetivos. As organizações são sistemas cooperativos que tem por base a racionalidade. Trocando em miúdos as organizações são sistemas sociais baseados na cooperação entre as pessoas. Uma organização somente existe quando ocorrem três condições: a) interação entre duas ou mais pessoas;
b)Desejo de disposição para a cooperação;
c) Finalidade de alcançar objetivos comuns;
O cooperativismo é uma organização consciente coordenada, de dois ou mais indivíduos. O cooperar sempre vai ter incentivos oferecidos pela organização para influenciar o comportamento das pessoas por meios de incentivos materiais ( como salários e benefícios sociais, oportunidades de crescimento, prestigio ou poder pessoal, condições físicas adequadas de trabalho etc.
A organização consiste em criar condições capazes de incentivar a coordenação da atividade, para que pessoas possam alcançar os seus objetivos. Para Banard, a pessoa precisa ser eficaz(alcançar objetivos organizacionais) e precisa ser eficiente( alcançar objetivos pessoais) para sobreviver no sistema.
Sistema cooperativo: Os sistemas de colaborativos são sistemas de informação que fornecem suporte computacional aos indivíduos que tentam resolver um problema em cooperação com outros, sem que todos estejam no mesmo local, ao mesmo tempo.
Sistemas de informação desempenham papeis fundamentais em qualquer tipo de organização. Dentre esses papéis podemos destacar o suporte aos processos e operações, apoio a tomada de decisão por funcionários e gerentes de todos os níveis hierárquicos e suporte ás estratégias competitivas da empresa. Em quaisquer desses papéis as podemos encontrar a necessidade de fazer com que as pessoas trabalharem em equipe. Os sistemas de informação, com o foco específico no trabalho em equipe dentro da organização são