organizaçao como organismo

As Organizações vistas como Organismos

Assim, como o meio no qual o indivíduo nasce, cresce e morre, é formado por diferentes organismos, que juntos contribuem para o equilíbrio a sobrevivência, as organizações podem ser consideradas como um desses organismos. De acordo com Morgan, as organizações são concebias como sistemas vivos, que existem em um ambiente mais amplo do qual dependem em termos da satisfação das suas várias necessidades. Assim, à medida que se olhe à volta do mundo da organização, percebe-se que é possível identificar diferentes tipos de organizações em diferentes tipos de ambientes. Através de uma analise, é possível entender que as organizações de acordo com suas características tendem a adaptar-se melhor em certos ambientes do que em outros. Após a explosão da era mecanicista, percebeu-se que as organizações não eram e não poderiam ser um sistema fechado em si mesmo. Elas necessitavam de alguns fatores como sobrevivência, relações organização-ambiente e eficácia organizacional. Daí a ideia de comparar as organizações como organismos.
Umas das principais descobertas desta época foi o reconhecimento do ser humano nas organizações, e da importância deste no processo, dando margem ao surgimento de teorias motivacionais, buscando uma mudança de comportamento com relação às pessoas. Morgan cita muitos teóricos como Elton Mayo (estudos de Hawthorne) onde a teoria das Relações Humanas foi fundamentada. Desse estudo foram desenvolvidos muitos outros relacionados à motivação do ser humano no trabalho. Dentre os nomes que mais se destacaram estão Maslow e Herzberg.

As organizações passaram a ser vistas como um sistema sociotécnico (Tavistock). Quando se escolhe um sistema técnico ele sempre tem conseqüências humanas e vice-versa. Ludwig Von Bertalanffy, biólogo, deu origem à teoria dos sistemas, ao demonstrar a importância do ambiente para as organizações, onde passaram a ser considerado os sistemas abertos, ao contrário do mecanicismo, que via as