organizacoes

Páginas: 11 (2553 palavras) Publicado: 11 de novembro de 2014
Licenciatura em Sociologia
Unidade Curricular de
Sociologia das Organizações
(2º ano, 1º semestre)
Ano lectivo de 2014/2015

a) A definição de organização e de Sociologia das Organizações
b) Três perspectivas clássicas sobre as organizações: administração
científica, relações humanas (as experiências de Hawthorne) e
burocracia (o contributo de Crozier)
c) A abordagem sociotécnica e aracionalidade limitada

Apresentação de Joel Felizes

1. Definição de organização
A definição de organização proposta por A. Giddens,
no seu manual de Sociologia, aproxima-se muito da
matriz weberiana de análise. Para Giddens uma
organização é:
"Um grupo grande de indivíduos, envolvendo um
conjunto definido de relações de autoridade. Nas
sociedades industriais existem vários tipos deorganizações, influenciando a maior parte dos
aspectos das nossas vidas. Embora nem todas as
organizações sejam burocráticas, há laços estreitos
entre o desenvolvimento das organizações e a
tendência de burocratização."

2

Definição de Sociologia das Organizações (Joel Felizes)
1. A Sociologia das Organizações é um ramo da Sociologia que estuda os
fenómenos sociais organizacionais,utilizando, para isso, diversas
metodologias. Ao longo da sua história, esta disciplina tem-se
afirmado pela análise que tem produzido acerca de dois fenómenos:
a) As múltiplas formas como as diferenças entre os indivíduos são
por estes vividas e se reflectem nas suas acções e nas
organizações que por eles são criadas, ao mesmo tempo que estas
também os condicionam. Neste sentido, a Sociologia dasOrganizações é uma ciência das múltiplas desigualdades e
diferenças sociais verificadas no contexto organizacional.
b) O modo como a sociedade e especificamente as organizações
(enquanto agregados de indivíduos) se têm desenvolvido, as
tendências que, sobretudo desde a Revolução Industrial, mais se
têm tornado visíveis. Neste sentido, a Sociologia das
Organizações é uma ciência dasorganizações modernas (com o que
estas contêm de "pré" e de "pós" moderno).
2. A Sociologia das Organizações caracteriza-se também por propor uma
análise muito atenta do modo como as organizações se configuram
para resolver os inúmeros problemas com que vão sendo confrontadas,
operando em muitos casos como um saber que apoia as decisões que
envolvem a gestão das próprias organizações.
3. Todavia,aquela dimensão mais prática não exclui a importância de
um amplo debate teórico, ou mesmo conflitualidade entre
3
perspectivas, que sempre marcou esta disciplina.

2. Administração científica e teoria clássica da
administração
Elemento relevante e
autores
representativos

Contributo principal

Perspectiva da organização

Princípios para a
criação de estruturas
formais nasorganizações
(F. W. Taylor, H.
Fayol, F. B. Gilbreth,
L. F. Gulick e L.
Urwick)

- Estudo e solução dos problemas
decorrentes da organização da
produção
- Estudo e solução dos problemas
decorrentes da organização da
produção
- Eficiência operacional através
do estudo de tempos e
movimentos

- A organização racional e formal
é a única maneira de garantir a
prosperidade máxima tanto dopatrão como do empregado

4

3. Escola das relações humanas
Elemento relevante e
Contributo principal
autores representativos

Estudo da criação de
estruturas informais
nas organizações
(E. Mayo, M. P. Follet,
F. Roethlisberger e W.
J. Dickson)

- Administração de grupos informais
- "Humanização" da administração
- Estudo dos processos de grupo em
contextos de trabalho
-Influência das normas do grupo
- Características e tipos de liderança

Perspectiva da organização

- Primeira consideração da
organização como um sistema
social, composto por uma
série de papéis
- Organização informal

5

As experiências de Hawthorne e as suas
consequências teóricas e práticas
Resultados relevantes das experiências
1. O nível de produção é resultante da integração...
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