Organizacoes Como Prisoes Psiquicas

As Organizações
Vistas como Prisões
Psíquicas

Aluna: Leila Bezerra de Andrade

Prisões Psíquicas
As
organizações são criadas e sustentadas por processos conscientes e inconscientes com a noção de que as pessoas podem se tornar verdadeiras prisioneiras de imagem, ideias, pensamentos e ações que esses processos originam.

Organização e Ilusão de
Controle
• Simplificar a complexidade;
• Propensão para pensar que podem controlar ou de alguma maneira influenciar resultados, sobre os quais na verdade não têm nenhum poder;
• A arrogância muitas vezes esconde a fraqueza. Organização e Ansiedade
• Ansiedade Persecutória;
Mecanismos de defesa:
• Desintegração: Isolamento de diferentes elementos da experiência para proteger o bom do mau;
• Introjeção: Internalização de aspectos do mundo exterior na psique;
• Projeção: Atribuição dos próprios sentimentos ou impulsos a outras pessoas.

Defesas Grupais
• Padrões infantis de comportamento;
Tipos de defesas
• Dependência: problemas; Atenção

desviada

dos

• Emparelhamento: Surgimento de figura messiânica; • Luta-Fuga:

Projeta

algum inimigo.

seus

medos

sobre

Defesas em Organizações
• Estão presentes à medida que as pessoas constroem realidades em que ameaças e preocupações da mente inconsciente são incorporadas em seu entendimento do mundo em geral;
• Muitos papéis organizacionais podem ser o foco de paranoias e ansiedade: como por exemplo o primeiro oficial de um navio; • Líderes

podem

ser

incapazes

de

O inconsciente e a Cultura
Corporativa
• Organizações que projetam uma imagem de equipe;

• Organizações com lutas internas; Organizações e Ursos de
Pelúcia
• Críticos em relação ao desenvolvimento do “eu” e “não eu”;
• Ponte entre o mundo interno e externo;
• Na idade adulta, por exemplo, um objeto de valor, pode atuar como substituto do urso, simbolizando

o

que

realmente

somos;
• Fetiche ou fixação – Desenvolvimento

Bloqueios inconscientes à inovação e à mudança
• Firma familiar apega-se a um aspecto