ORGANIZACIONAL

1-QUAL A IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES HUMANAS E INTERPESSOAIS PARA AS ORGANIZAÇÕES ATUAIS ?
RESPOSTA: Para saber se relacionar com as pessoas, saber respeitar, ouvir e interagir com todos da empresa, saber cumprimentar do porteiro ao seu executivo geral.

2-O QUE VOCÊ ENTENDE POR COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ?
RESPOSTA: Estuda individuo, estrutura e organização, buscando melhorias dentro da empresa, fazendo com que as organizações trabalhem de forma mais prodtiva.

3-PORQUE É IMPORTANTE COMPLEMENTAR A INTUIÇÃO COM O ESTUDO SISTEMATICO NAS DECISÕES EMPRESARIAIS?
RESPOSTA: É preciso fazer a sintonia com as duas, analisando currículo, histórico de trabalho anterior, observar decisões e atitudes, assim complementar com a intuição.

4- DESCREVA AS VARIAVEIS DEPENDENTES E AS INDEPENDENTES NO ESTUDO DO COMPORTAMENTO.
RESPOSTA: Dependentes: produtividade, absenteísmo, rotatividade,satisfação no trabalho.
INDEPENDENTES: Individuo, grupo e organização

5-QUAIS SÃO OS DESAFIOS E OPORTUNIDADES PARA OS ADMINISTRADORES QUE UTILIZAM OS CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?
RESPOSTA: Trabalhar o lado emocional das pessoas, saber os problemas para poder auxiliar e não deixar cair a produtividade, cada vez mais habilidade de lhe dar com as pessoas.

6-EXEMPLIFIQUE MOMENTOS DA INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COM RELAÇÃO AS VARIAVEIS DEPENDENTES.
RESPOSTA: Através do comportamento organizacional conseguimos definir melhor como andam as variáveis dependentes, como, produtividade, rotatividade e satisfação no trabalho.
7-ANALISE A INFLUÊNCIA DA DIVERSIDADE CULTURAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. RESPOSTA: Fazer com que o maior número de funcionários diferentes possíveis façam parte das equipes profissionais das empresas, até diferenças de faixa etária ou diversidades étnicas e culturais

8-DESCREVA OS BENEFICIOS DA SATISFAÇÃO PARA A PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES.
RESPOSTA: Um funcionário motivado é sinônimo de uma serie de benefícios para a empresa, o