Organização do trabalho

Páginas: 8 (1924 palavras) Publicado: 8 de maio de 2011
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Introdução
Existem várias abordagens que podem ser feitas à organização e concepção do trabalho:
Abordagens clássicas
Abordagens comportamentais
Abordagens sociotécnicas

Abordagens Clássicas
Assentam no princípio da divisão do trabalho, que especifica a maior eficiência para tarefas que são simplificadas e especializadas ao mais alto grau possível.
Trabalhomais facilmente repetitivo em alternativa a grande diversidade de tarefas.
Maior especialização que ao estar normalizada por todos os trabalhadores realização do trabalho com maior rapidez e eficiência.

Abordagens Comportamentais
As abordagens comportamentais, têm inicio na 2ª metade do século XX e pretendem colocar a tónica no significado do trabalho em si mesmo, como factor de motivação esatisfação do trabalhador.
Focam-se características objectivas do trabalho como, variedade, autonomia, identidade, como forma de conceber tarefas que criem condições para uma elevada motivação dos trabalhadores.
Os custos humanos e consequente diminuição do empenhamento, resultantes das tarefas repetitivas na abordagem clássica, deixam de se verificar.
Abordagens Socio-técnicas
Integram ascomponentes técnicas e sociais interligadas. Para se perceber como funciona uma organização, presta-se atenção ao contexto social e às suas interacções com a organização técnica do trabalho em permanente revisão.

Princípios:
A concepção do trabalho deve integrar as tarefas e a tecnologia de uma forma harmoniosa e não segmentada;
A organização do trabalho deve ser vista como um sistema abertoàs mudanças de contexto e do mercado, com respostas adaptadas e rápidas.
Elton Mayo, interessou-se por estudar mais os :
Horários, ambiente e segurança no trabalho, segurança no emprego, níveis de salários, organização das férias;
Criou-se o movimento dos Recursos Humanos, que coloca a ênfase nas capacidades pessoais – os trabalhadores são indivíduos que desejam ser úteis e dar umacontribuição à empresa em que trabalham.
Organização do trabalho
Formas de encarar:
1. Análise de funções
2. Conteúdo do trabalho
3. Tempo de trabalho
4. Carga física
5. Carga mental
1. Análise de funções
O planeamento da mão-de-obra passa por uma adequação entre as pessoas e os postos de trabalho, assegurando que estejam disponíveis os recursos humanos, quando necessários;
Contudo, esteprocesso não pode nem deve ser estático (pois as funções estão sempre em constantes modificações) devendo considerar as capacidades humanas, as considerações tecnológicas e comerciais;

Assim, adequar a pessoa ao posto de trabalho tem de ser complementar com a adequação do posto de trabalho à pessoa.

2. Conteúdo do trabalho
Uma adequada organização do trabalho, que pretende não só o aumento daprodutividade, como a diminuição do risco e acidentes, deve ter em conta factores como:
Monotonia repetição;
Motivação;
Autonomia;
Ritmo de trabalho;
Quantidade de trabalho;
Responsabilização;
Automatização;
Grau de atenção.
Monotonia e repetição
Estão frequentemente associadas a alterações do estado de saúde, condicionando patologias com riscos cardiovasculares, hipertensão edepressão;
Descontentamento por parte dos trabalhadores, o que a curto/médio prazo origina uma redução do desempenho, da satisfação e da realização, com efeitos sobre a produtividade.
Motivação
Este conceito remete para a satisfação das necessidades do sujeito.
Ao nível organizacional, encontramos as necessidades:
físicas (como as condições de trabalho);
de segurança (relacionadas com o tipo devínculo com a empresa);
de relacionamento (através do estabelecimento de relações interpessoais);
de realização (que passam não só pelo desempenho mas pelo alcance de objectivos);
de responsabilidade (relacionadas coma liderança e a delegação de funções);
de desenvolvimento (associadas à informação/formação);
e de reconhecimento (recompensas, salários e prémios).
Autonomia
Representa a...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • organização do trabalho
  • Organização do trabalho
  • Trabalho de Organização
  • Organizaçao do Trabalho
  • organização no trabalho
  • organização do trabalho
  • Organização do trabalho
  • Organização do Trabalho

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!