ORGANIZAÇÃO DIAGNóSTICO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL

Páginas: 17 (4096 palavras) Publicado: 2 de maio de 2014
INDICE Páginas

1.Introdução ..............................................................................................2
1.1.Objectivo..............................................................................................3
1.2.Metodologia.......................................................................................3
2..Conceitualização ...................................................................................4
2.1.Organização .........................................................................................4
2.2.Diagnóstico..........................................................................................4
2.3..MudançaOrganizacional ...................................................................5
2.4.Misão ,Visão e Valores.........................................................................6
3..Apresentação do MIREN........................................................................7
4.Análise SWOT do MIREN........................................................................11
5.Problema..............................................................................................16
5.1.Causas, Consequências e Soluções ....................................................17
6.Conclusão...............................................................................................18
7.Bibliográfia ............................................................................................19I Parte
1.Introdução
Com o presente trabalho o pretendemos debruçar sobre os pressupostos de diagnostico e mudança organizacional do Ministerio dos Recursos Minerais, onde faremos uma apresentação geral da organização escolhida pelo grupo, de seguida indentificaremos a aplicabilidade no aspectos tratatos nas aulas, faremos uma analise Swot e indentificaremos os problemas, ascausas, consequencias e a respectiva solução do problema. Antes de iniciar-mos com o desenvolvimento do tema, é interresante entender porque as organizaçoes existem? De acordo com Coelho (2004) as organizações existem, pois todos precisamos de bens e serviços para viver e são as organizações as responsáveis por produzir esses bens e serviços. Portanto as organizações existem para atender àsnecessidades e desejos da sociedade e do mercado.

Sobre a origem das Organizações Coelho (2004) diz que:

Na Antigüidade, roupas e víveres eram produzidos na própria casa, para os seus moradores; apenas os excedentes eventuais eram trocados entre vizinhos ou na praça.[...] Alguns povos da Antigüidade, como os fenícios, destacaram-se intensificando as trocas e, com isto, estimularam a produção debens destinados especificamente à venda. Esta atividade de fins econômicos, o comércio, expandiu-se com extraordinário vigor.(COELHO, 2004, p. 5).

Nem sempre houve a necessidade de ser juntar pessoas e recursos a fim de produzir bens ou serviços para atender a sociedade. Contudo, nos tempos contemporâneos, as organizações ganharam complexidade e volume. As organizações estão expandindo emelhorando a cada dia, impulsionadas pela alta competitividade e exigência da sociedade.

As organizações existem para servir às necessidades e desejos das pessoas. Essas entidades são planejadas, organizadas, dirigidas e controladas por Administradores, por meio da Administração e é na organização que o Administrador nasce e se desenvolve.

A organização escolhida pelo grupo foi O Ministério dosRecursos Minerais. Esta e uma organizaçao estatal, administrata pelo Governo.
O presente trabalho será estruturado por três partes, sendo a primeira reservada a introdução, metodologia, e objectivos e em seguida o desenvolvimento do tema, onde abordar-se-á sobre conceitos, e a terceira parte onde teremos a apresentação geral do Ministerio dos Recursos Minerais,a analise Swot , o problema,...
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